Sorgfältige Auswahl, fundierte Schulung und motivierende Führung unserer Mitarbeiter sind uns wichtig. Mit einem mehrstufigen Einstellungsverfahren selektionieren wir die geeigneten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Der Leumund unserer Mitarbeiter wird nach der Erstselektion zusätzlich in einem Intervall von 2 Jahren regelmässig überprüft.

Für unsere Aufträge werden nebst den Mindestanforderungen kundenspezifische und individuelle Anforderungsprofile erstellt und das Personal entsprechend objektbezogen eingeteilt oder rekrutiert.

Wir passen uns bei dem Personaleinsatz sehr an die Bedürfnisse unserer Kunden an und gehen individuell auf die eigenen Personalanforderungen unserer Kunden ein.

Die Standard-Mindestanforderungen an unsere Mitarbeiter sind:

• Mindestalter ist 25 Jahre
• Ein Maximalalter gibt es nicht, solange der Mitarbeiter fähig und willens ist, die Anforderungen der Tätigkeit zu meistern
• Abgeschlossene Erstausbildung
• Körperliche und geistige Fitness
• Zuverlässigkeit und Belastbarkeit
• Kommunikationsfähigkeit
• Teamdenken und –handeln
• Freundlichkeit und Kundenorientierung
• Bereitschaft, nachts und an den Wochenenden sowie an Feiertagen zu arbeiten
• Schweizer Bürger oder Niederlassung C
• Technisches Grundverständnis oder Affinität
• Einwandfreier Leumund