Unsere Mitarbeiter werden in einem anspruchsvollen Selektionsverfahren rekrutiert:

• Mittels eines detaillierten und umfangreichen Fragebogens wird eine erste Abklärung über einen Bewerber getätigt. Hinterlässt der Bewerber einen guten Eindruck und stimmen alle Angaben und die vorhandenen Schriftlichkeiten, wird der Kandidat zu einem Erstinterview eingeladen.
  
• Besteht der Kandidat diese erste Abklärung, wird er an einen bis zwei Probeeinsätze gesendet, in welchen er von operativen Kadermitarbeitern auf seine Eignung hin überprüft wird.
  
• In einem zweiten Interview werden die gegenseitige Eindrücke des Probeeinsatzes  verarbeitet und festgelegt, ob der Kandidat sich der Basic Ausbildung mit Prüfung stellen möchte.
  
• Unser Situationstraining ist die letzte Hürde, um eine Anstellung bei uns zu erhalten. Darin werden alltägliche und ausserordentliche, reale Situationen simuliert, um die Einsatzfähigkeit der Mitarbeiter zu überprüfen.
  
• Ist die Basic Ausbildung besucht und die entsprechende Prüfung bestanden, das Situationstraining erfolgreich bewältig, wird ein Bewerber zum Mitarbeiter der CAS SECURITY AG.

Die darauffolgenden Advanced- und Spezial-Ausbildungen wie auch die halbjährlichen Qualifikationsrunden zeigen uns, wer von unseren Mitarbeiter seine Aufgabe tatsächlich versteht und wessen Entwicklung noch weiter zu fördern ist.